Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения


 logotМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

"Подпорожский детский сад №4"

 

Антикоррупционная деятельность

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ДОУ

Принят

Общим собранием коллектива

Протокол № 4 от 27.04.2015г.

Утвержден заведующего

Приказом № 49 от 28.04 2015г.

 

 

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

 

            Кодекс этики и служебного поведения сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

I. Общие положения

1.1.    Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида» (далее - МБДОУ) независимо от занимаемой ими должности.

1.2.    Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3.    Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения сотрудников

2.1.    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник обязан:

-     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-     соблюдать трудовую дисциплину;

-     выполнять установленные нормы труда;

-     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-     бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;

-     незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2.    Основные принципы служебного поведения сотрудников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида» города .

      Сотрудники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

-     исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБДОУ;

-     соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

-     осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности  МБДОУ;

-     при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

-     исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

-     соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

-     соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

-     проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

-     воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБДОУ;

-     не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

-     воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБДОУ, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности сотрудника;

-     постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

-     противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

-     проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.3.    В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:

-     уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

-     не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

-     принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

 

2.4.Сотруднику  ДОУ не следует:

      - создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

        - принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

       - выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

2.5.    Сотрудник, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

            Сотрудник, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, призван:

-     принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы  сотрудники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

-     не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

-     по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

     2.6. Руководитель МБДОУ обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера свои и своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации и АМО  Подпорожский муниципальный район Ленинградской области.

 

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников

3.1.    В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2.    В служебном поведении сотрудник воздерживается от:

-     любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-     грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

-     угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общепринятому поведению или провоцирующих противоправное поведение;

-     принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3.    Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

            Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.4. Внешний вид сотрудников

Аккуратность и опрятность:

- Одежда должна быть обязательно чистой, свежей, выглаженной.

- Обувь должна быть чистой, ухоженной.

- Внешний вид должен соответствовать общепринятым в обществе нормам и исключать вызывающие детали.

- Сотрудники должны внимательно относиться к соблюдению правил личной гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными, используемые и дезодорирующие средства должны иметь легкий и нейтральный запах).

Сдержанность

Запрещается использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды:

-Мини-юбки

-Слишком короткие блузки, открывающие часть живота или спины

-Одежда с выраженной негативной символикой.

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 4.1. Для каждого сотрудника Кодекс является добровольно принятым нормативным документом.

4.2. За нарушение положений Кодекса педагог несёт моральную ответственность перед обществом, профессиональным педагогическим сообществом Ленинградской области и своей совестью.

4.3. Нарушение положений и правил Кодекса подлежит моральному осуждению, а  в случаях, предусмотренных законодательством, может повлечь применение мер административной ответственности.

4.4. Нарушения правил и принципов педагогической этики могут рассматриваться  на заседаниях ассоциаций педагогов и учитываться при проведении аттестаций педагога, включении в резерв кадров, а также при наложении дисциплинарных взысканий, поощрении и награждении.

 

V.Заключение

5.1.Настоящим Правилам должны следовать все сотрудники ДОУ. Принимаемые сотрудники знакомятся с действующими Правилами в течение одного месяца.

5.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента их подписания, могут изменяться и дополняться.

 

© 2011-2014 гг. МБДОУ "Подпорожский детский сад №4"

При любом использовании материалов сайта, ссылка на 4-sadik.ru обязательна.

Обычная версия сайта

Антикоррупционная деятельность

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ДОУ

Принят

Общим собранием коллектива

Протокол № 4 от 27.04.2015г.

Утвержден заведующего

Приказом № 49 от 28.04 2015г.

 

 

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

 

            Кодекс этики и служебного поведения сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

I. Общие положения

1.1.    Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида» (далее - МБДОУ) независимо от занимаемой ими должности.

1.2.    Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3.    Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения сотрудников

2.1.    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник обязан:

-     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-     соблюдать трудовую дисциплину;

-     выполнять установленные нормы труда;

-     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-     бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;

-     незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2.    Основные принципы служебного поведения сотрудников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида» города .

      Сотрудники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

-     исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБДОУ;

-     соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

-     осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности  МБДОУ;

-     при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

-     исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

-     соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

-     соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

-     проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

-     воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБДОУ;

-     не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

-     воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБДОУ, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности сотрудника;

-     постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

-     противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

-     проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.3.    В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:

-     уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

-     не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

-     принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

 

2.4.Сотруднику  ДОУ не следует:

      - создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

        - принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

       - выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

2.5.    Сотрудник, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

            Сотрудник, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, призван:

-     принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы  сотрудники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

-     не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

-     по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

     2.6. Руководитель МБДОУ обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера свои и своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации и АМО  Подпорожский муниципальный район Ленинградской области.

 

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников

3.1.    В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2.    В служебном поведении сотрудник воздерживается от:

-     любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-     грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

-     угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общепринятому поведению или провоцирующих противоправное поведение;

-     принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3.    Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

            Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.4. Внешний вид сотрудников

Аккуратность и опрятность:

- Одежда должна быть обязательно чистой, свежей, выглаженной.

- Обувь должна быть чистой, ухоженной.

- Внешний вид должен соответствовать общепринятым в обществе нормам и исключать вызывающие детали.

- Сотрудники должны внимательно относиться к соблюдению правил личной гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными, используемые и дезодорирующие средства должны иметь легкий и нейтральный запах).

Сдержанность

Запрещается использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды:

-Мини-юбки

-Слишком короткие блузки, открывающие часть живота или спины

-Одежда с выраженной негативной символикой.

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 4.1. Для каждого сотрудника Кодекс является добровольно принятым нормативным документом.

4.2. За нарушение положений Кодекса педагог несёт моральную ответственность перед обществом, профессиональным педагогическим сообществом Ленинградской области и своей совестью.

4.3. Нарушение положений и правил Кодекса подлежит моральному осуждению, а  в случаях, предусмотренных законодательством, может повлечь применение мер административной ответственности.

4.4. Нарушения правил и принципов педагогической этики могут рассматриваться  на заседаниях ассоциаций педагогов и учитываться при проведении аттестаций педагога, включении в резерв кадров, а также при наложении дисциплинарных взысканий, поощрении и награждении.

 

V.Заключение

5.1.Настоящим Правилам должны следовать все сотрудники ДОУ. Принимаемые сотрудники знакомятся с действующими Правилами в течение одного месяца.

5.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента их подписания, могут изменяться и дополняться.