Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения


 logotМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

"Подпорожский детский сад №4"

 

Документы

Коллективный договор


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.        Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

1.2.          Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя - руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и представитель работников - первичная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).

1.3.          Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.

1.4.           Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льгот­ных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и поло­жениями, установленными законодательством РФ, для достижения наи­более эффективного управления образовательным учреждением и мак­симального социального и материального благополучия работников.

1.5.              Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

1.6.                Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством.

1.7.                 Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его вы­полнением, а также при реализации права на участие в управлении орга­низацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.8.                Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата.

1.9.                Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.

1.10.            Положения коллективного договора распространяются на всех работников образовательного учреждения, за исключением положений, отмеченных знаком которые распространяются только на членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

  1. II.ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1.    Администрация:

2.1.1.Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема работников.

2.1.2.        При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

-  Уставом образовательного учреждения;

-  Коллективным договором;

-  Правилами внутреннего трудового распорядка;

-  Положением о фонде материального стимулирования работников

-  Должностной инструкцией.

2.1.3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со сле­дующими документами:

-        приказом о приеме на работу;

-        инструкцией по охране труда и технике безопасности;

-          другими локальными нормативными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.1.4. Производит записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:

-          "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г.;

-  Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225;

-           "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н.

2.1.5. В течение пяти календарных дней вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).

2.1.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статья­ми 72-73 Трудового кодекса РФ.

  2.1.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

  2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливает для:

  - молодых специалистов;

  - работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;

  - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет. 

  2.1.9.   Возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в следующих размерах:

  - расходы по проезду – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами;

  - расходы по найму жилого помещения – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки;

  - дополнительные расходы (суточные) – в размере не менее 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.

2.1.10. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в случаях:

  - при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией;

  - признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

2.2.    Профсоюз:

2.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Тру­дового кодекса РФ.

  2.2.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудо­вого законодательства безвозмездно.

  2.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам при­ема, перевода и увольнения работников.

  2.2.4. Осуществляет контроль за пра­вильностью ведения трудовых книжек.

2.2.5. Устанавливает для членов Профсоюза дополнительные виды поощрений за счет средств профбюджета:

- частичная оплата путевки в санаторий (за счет организации);

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

  3.1. Администрация:

  3.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми зак­лючен трудовой договор по основному месту работы.

  3.1.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

  - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  - лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

  - отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

  3.1.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработ­ную плату по основному месту работы при направлении его на повыше­ние квалификации с отрывом от работы.

  3.1.4. Проводит специальную оценку условий труда.

  3.1.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности председателя первичной профсоюзной организации.

 

  3.2. Профсоюз:

  3.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогичес­кими работниками образовательного учреждения.

  3.2.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности, работая в составе аттестационной комиссии.

  3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах занятости работников.

  3.2.4. Инициирует проведение специальной оценки условий труда через уполномоченного по охране труда образовательной организации.

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1.                  Администрация:

4.1.1.      Производит оплату труда на основе действующего законодательства.

4.1.2.         Размер оплаты труда или тарифная ставка первого разряда не может быть ниже уровня минимальной заработной платы установленного соответствующим Соглашением между Правительством субъекта федерации и Ленинградской федерацией профсоюзов на соответствующий год.

4.1.3.          Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц: 10 числа и 25 числа каждого месяца

4.1.4.        Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

4.1.5.           Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала от­пуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

4.1.6.           Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

4.1.7.             Производит доплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются приказом с письменного согласия работника.

4.1.8.          Производит выплаты надбавок и доплат педагогическим работникам в соответствии с Положением о фонде материального стимулирования сотрудников.

4.1.9.        Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда. Своевременно заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

4.1.10.      Устанавливает после получения мотивированного мнения Профсоюза надбавку к заработной плате в размере от 4 % (в зависимости от условий и результатов специальной оценки условий труда) при работе в неблагоприятных условиях труда.

4.1.11.       Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 20 %от должностного оклада.

4.1.12.        Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по работодателя (в случае капитального ремонта, карантина, аварийной ситуации) в размере не вине 100% среднего заработка работника.

4.1.13.       Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

4.1.14.            При нарушении срока выплаты заработной платы работнику выплачивает компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты.

4.1.15.              Оплачивает командировочные расходы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749.

4.1.16.                    Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

4.1.17.       Устанавливает доплату работникам:

-         при награждении государственными наградами РФ;

-       при присвоении Почетного звания «Заслуженный учитель» РФ;

-       при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;

-  при награждении Знаком «Почетный работник общего образования РФ»;

-           при награждении Знаком «Почетный работник образования Ленинградской области»;

при награждении благодарственными письмами администрации соответствующего района.

4.1.18.            Выделяет средства на поощрение работников из фонда стимулирования согласно «Положения  о фонде материального стимулирования работников» за безупречный труд в учреждении при стаже работы не менее 5 лет в связи с:

-       50-летием - в размере 3000 рублей;

-       55-летием - в размере 3000 рублей;

-       60-летием - в размере 3000 рублей.

4.1.19.      Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода за детьми-инвалидами до 18 лет (1 день в неделю) из фонда социального страхования.

4.2.        Профсоюз:

4.2.1.        Участвует в разработке всех локальных нормативных актов образовательного учреждения, касающихся социально-трудовых вопросов.

4.2.2.          *В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

-       правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

-       своевременной выплатой заработной платы;

-        правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты

труда;

4.2.3.         Принимает участие в разработке, а также дает свое мотивированное мнение при утверждении «Положения о фонде материального стимулирования работников»

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.                 Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2.         Продолжительность рабочей недели устанавливается "Правилами внутреннего трудового распорядка", утвержденными Администрацией после получения мотивированного мнения Профсоюза.

5.3.       В течение рабочего дня не должно быть перерывов, превышающих двух часов.

5.4.          Администрация может привлекать работников с их согласия к сверхурочным работам после получения мотивированного мнения Профсоюза.

5.5.         К работе в выходные и праздничные нерабочие дни работники учреждения привлекаются только с их письменного согласия, после получения мотивированного мнения Профсоюза, и на основании письменного распоряжения Администрации.

5.6.         Администрация:

5.6.1.          Предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и должности, а также среднего заработка.

5.6.2.          Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

5.6.3.          Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым после получения мотивированного мнения Профсоюза не позднее 20 декабря.

5.6.4.          После получения мотивированного мнения Профсоюза устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе из внебюджетных средств:

- повару - 7 календарных дней в году;

- председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных дня в году.

5.6.5.          Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска. В случае выполнения педагогическим работником научной либо творческой работы при нахождении в данном отпуске, производит частичную оплату отпуска, размер которой оговаривается сторонами трудового договора.

5.6.6.          Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время, помимо работников, указанных в ст. 128 ТК РФ, следующим категориям работников:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;

-работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней;

- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;

- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней;

- в случае аварии в жилище, где проживает работник - до 3 календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;

- для сопровождения ребенка в 1 класс - до 3 календарных дней;

5.6.7. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям работников:

- родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга;

- женщинам, имеющим детей до 14 лет;

- женам военнослужащих срочной службы;

- работникам, совмещающим работу с обучением.

5.6.8.          Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в заявлении.

5.6.9.          Педагогическим сотрудникам, работающих в группах компенсирующей направленности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней.

5.6.10.      Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы будет превышать 60 календарных дней в году.

5.6.11.      Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача).

5.6.12.      Письменно уведомляет педагогического работника о том, что отпуск без сохранения заработной платы не включается Пенсионным фондом РФ в стаж работы, необходимой для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

5.7.                Профсоюз:

5.7.1.       Дает мотивированное мнение при утверждении графика отпусков работников.

5.7.2.           Осуществляет и контролирует соблюдение трудового законодательства о труде в части времени отдыха работников.

5.7.3.          Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам занятости работников в летний период.

VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

6.1.            Администрация:

6.1.1.                   Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических и учебных процессов, а также применяемых инструментов, материалов.

6.1.2.            Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

6.1.3.            Обеспечивает режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.4.            Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.1.5.             Своевременно информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.1.6.          Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда, с включением в состав аттестационной комиссии представителя Профсоюза.

6.1.7.              Обеспечивает приобретение и выдачу бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами (Приложение №4).

6.1.8.                 Обеспечивает проведения за счет средств работодателя (учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, а также компенсировать работнику материальные расходы, связанные с оформлением медицинской (санитарной) книжки.

6.1.9.             Не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

6.1.10.            Обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время учебного процесса, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01. 2003г№ 1/29).

6.1.11.              Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.1.12.             Обеспечивает за счет средств образовательного учреждения проведение обучения по охране труда руководителей, специалистов по охране труда, членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию на оказание данного вида услуг.

6.1.13.               Обеспечивает разработку и утверждение после получения мотивированного мнения Профсоюза инструкций по охране труда для работников.

6.1.14.                  Обеспечивает учет и своевременное расследование несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса с обучающимися (воспитанниками) с участием представителей Профсоюза. Своевременно оформляет акты по форме Н-1 и Н-2 (ст. 227-231 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73, Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 1 октября 1990 г. N 639).

6.1.15.      Возмещает ущерб, причиненный работнику вследствие несчастного случая на производстве, возмещая в полном размере утраченный заработок.

6.1.16.      Обеспечивает в учебных и рабочих помещениях номинальный температурный режим, в соответствии с требованиями СанПиН. При понижении температуры ниже минимальной (20 -22 градуса С) по представлению Профсоюза переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы.

6.1.17.      Обеспечивает предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы охраны труда, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

6.1.18.      Вводит в штатное расписание должность заместителя заведующего по безопасности.

6.2.            Совместные обязательства сторон:

6.2.1.             Заключать Соглашение по охране труда (Приложение №) (Постановление Минтруда РФ от 27.02.95г № 11), осуществлять контроль за его исполнением, отчитываясь не реже одного раза в год о его исполнении;

6.2.2.             Своевременно расследовать несчастные случаи, происшедшие в быту, по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказывать материальную помощь пострадавшим.

6.2.3.          Осуществлять административный контроль за состоянием охраны труда и безопасностью жизнедеятельности в образовательном учреждении.

6.2.4.          Обеспечивать уполномоченного по охране труда Профсоюза и членов (комитета) комиссии по охране труда законодательными и нормативными актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности образовательного учреждения.

6.2.5. Обеспечивать включение уполномоченного по охране труда Профсоюза и членов комиссии по охране труда в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, комиссии по проверке знаний требований охраны труда, комиссии по приемке образовательного учреждения к новому учебному года и т.д.

6.3.            Профсоюз:

6.3.1.          Организует избрание уполномоченных по охране труда.

6.3.2.          Осуществляет контроль за состоянием охраны труда силами уполномоченного по охране труда.

6.3.3.          Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

6.3.4.          Участвует в разработке комплексных мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.3.5.          Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда в учреждении.

6.3.6.          Оказывает содействие работодателю по созданию и поддержанию в учреждении здоровых и безопасных условий труда.

6.3.7.          Заслушивает на заседаниях Профсоюза отчет руководителя Учреждения о выполнении Коллективного договора и Соглашения по охране труда по созданию безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ

7.1.            Администрация:

7.1.1 .Своевременно перечисляет средства в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

7.1.2.             Заключает договор обязательного социального страхования.

7.1.3.                Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.

7.2.            Профсоюз:

7.2.1.            Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам.

7.2.2.                   Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионерах и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.

7.2.3. . * Проводит работу по организации отдыха и лечения работников, оказывает содействие в приобретении путевок для отдыха и оздоровления по льготным ценам.

7.2.4. *  Оказывает материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.

7.2.5.*Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую  помощь по трудовым и профессио­нальным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

XIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Администрация:

8.1.1.               Соблюдает права Профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности. Содействует деятельности первичной профсоюзной организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.1.2.              Направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения, следующие локальные нормативные акты:

-        «Правила внутреннего трудового распорядка»;

-        «Положения о фонде материального стимулирования работников»

-        должностные инструкции работников образовательного учреждения;

-        график отпусков работников;

-             проекты иных документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников.

8.1.3.               Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

8.1.4.               Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза в размере 1%.

IХ. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.           Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

9.2.                  Продление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

9.3.               О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

9.4.             Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами

9.5.             Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.

9.6.             Все разногласия рассматриваются сторонами договора в недельный срок в порядке, определенном ТК РФ.

9.7.               В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правоприемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

9.8.                Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают положение работников и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.9.               Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются комиссией, контролирующей выполнение коллективного договора.

9.10.             В случае невыполнения условий коллективного договора, за уклонение от участия в коллективных переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.11                 . Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ко­миссией из числа представителей сторон один раз в год, а также сторонами самостоятельно.

9.12.               Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже одного раза в год.

9.13.              Приложения к коллективному договору являются его составной частью.

9.14.            Приложения к коллективному договору следующие:

-        перечень приложений к коллективному договору (приложение № 1);

-        перечень документов, представленных в Комитет по труду и занятости вместе с коллективным договором (приложение № 2);

-        адреса комитетов по труду и занятости населения (приложение № 3).

9.15.              Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.

Приложение №1

к коллективному договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ

приложений к коллективному договору

  1. 1.Трудовой договор работников образовательного учреждения.
  2. 2.Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  3. 3.Правила внутреннего трудового распорядка.
  4. 4.Графики сменности работ.
  5. 5.Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  6. 6.«Положения о фонде материального стимулирования работников»
  7. 7.Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезжиривающие средства.

Приложение №2

к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения

вместе с коллективным договором

В Комитет представляются следующие документы:

-                заявление о предоставлении государственной услуги (форма имеется в Комитете);

-                   три экземпляра коллективного договора с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью, оригинальными подписями и печатями работодателя и представителя работников);

-                 выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о наделении полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора, если количество членов первичной профсоюзной организации составляет менее 50% от общего количества работников организации;

-                  выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора;

- перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

Сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью организации.

К указанным сведениями, представляемым работодателем относятся следующие:

-                наименование организации;

-                адрес, район, телефоны сторон, заключивших коллективный договор, соглашение;

-                организационно-правовая форма;

-                численность работников, в том числе членов профсоюза;

-                основной вид экономической деятельности, код по ОКВЭД (п.2.3. р.З).

Результатом предоставления государственной услуги является выдача получателю двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора.

Приложение №3

к коллективному договору

 

АДРЕСА

комитетов по труду и занятости

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:

190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7, (Сектор социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета).

График предоставления государственной услуги по регистрации:

понедельник с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.

среда с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.

телефон/факс (812) 312-60-76

Электронный адрес: munits_eg@rspb.ru

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области:

198207, Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 12, корпус 2.

Прием заявлений и необходимых документов осуществляется:

 понедельник-четверг с 9.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00 часов (обед с 12.30 до 13.30),

пятница - неприемный день,

выходной - суббота, воскресенье,

телефон (812) 753-75-44, 753-70-49.

Электронный адрес: gosuslugi-ktznlo@mail.ru.

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области Подпорожский центр занятости населения в г. Подпорожье

Ленинградская обл., Подпорожский р-н, Подпорожье г., просп. Ленина, 28

График работы:

Понедельник-четверг с 9.00 до 18.00

Пятница с 9.00 до 17.00

Перерыв с 12.30 до 13.18

Телефон/факс: 8(81365) 2-43-30,

горячая линия 8(81365) 2-58-15,

Электронный адрес: cznl3@mail.ru

 

                                                                                                                                        Приложение 4

Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

  1. 1.Кладовщик
  2. 2.Повар
  3. 3.Машинист по стирке белья
  4. 4.Кухонный рабочий

5    Младший воспитатель

Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск

за ненормированный рабочий день.

  1. 1.Завхоз

Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и

обезжиривающие средства.

  1. 1.Кухонный рабочий
  2. 2.Младший воспитатель
  3. 3.Уборщик служебных помещений
  4. 4.Машинист по стирке белья

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

№      от  ____________2016 г.

МБДОУ «Подпорожский детский сад №4 комбинированного вида» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице заведующего Е.В. Русиной , действующего(ей) на основании  Устава,  с одной стороны, и                именуемый(ая) в дальнейшем "Работник"

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.   ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность                                    (далее по тексту - "Работа") н в МБДОУ «Подпорожский детский сад №4 комбинированного вида» на             ставку.

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. Трудовая деятельность по "Договору" является для "Работника" основной работой.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. "Договор" вступает в силу с                и заключен бессрочно.

2.2. « Работник» обязуется приступить к работе к «Работе» с                   года.

2.3. При приеме на «Работу» «Работнику» устанавливается испытательный срок –  месяц.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.2. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

          3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.5. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.2. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.3. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.4. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.5. Принимать локальные нормативные акты.

3.4. "Работник" имеет право:

3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4. На защиту персональных данных.

3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".

3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. "Работнику" устанавливается :

- продолжительность рабочей недели- __ часов

- количество выходных дней в неделю - 2

4.2. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 

28  календарных дней.

4.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ руб. 00коп.

5.2. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в срок. (10 и 25 числа каждого месяца) 

5.4. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

6.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

6.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

7.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

7.3. "Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

7.4. "Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 60 календарных дней до увольнения(согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ). "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.5. "Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив "Работника" об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания "Работника" не выдержавшим испытание.

7.6. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за "Работником" средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи:

- с отказом "Работника" от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у "Работодателя" соответствующей работы;

- с призывом "Работника" на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем";

- с признанием "Работника" полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

- с отказом "Работника" от продолжения "Работы" в связи с изменением определенных сторонами условий "Договора".

7.7. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

7.8. Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

8.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

8.3. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

8.4. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

"Работодатель": МБДОУ «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

187780 Лен. область, г.Подпорожье,

ул.Героев д.12

тел.:8-813-65-30-884;

факс: 8-813-65-210-74;

e-mail:radugads4@mail.ru

ИНН: 4711003969

КПП: 471101001

ОГРН : 1024701614222

р/с : 40701810300001001110

ГРКЦ ГУ Банк России по Ленинградской обл. г. Санкт- Петербург

БИК: 044106001

"Работник": _______________________________

Паспорт № _____ серия ______________________

Кем выдан _________________________________

__________________________________________

Код подразделения: __________________________

Дата рождения: _____________________________

Индекс, адрес: ______________________________

__________________________________________

Тел.: ______________________________________

10. ПОДПИСИ СТОРОН

12.1. От имени "Работодателя" ________________ ___.___.20___ г.

                                                                                            (подпись)                             (дата)                                                МП

12.2. От имени "Работника"      ________________ ___.___.20___г.

                                                                                                              (подпись)                           (дата) 

*Один экземпляр трудового договора выдан на руки:____________________

                                                                                                                  (подпись)                                            

Муниципальное бюджетное дошкольное учреждение

 «Подпорожский детский сад № 4

комбинированного вида».

                                                             

Правила внутреннего

трудового распорядка

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189-190, ст. 333 ТК РФ, Федерального Закона от 29.12.2012 г 273-ФЗ "Об  образовании в Российской Федерации", ст. 26, 28, 30, 46-52, Приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 6 октября 2010 г. N 18638), приказа Минобрнауки РФ от 24.12.1010г. №2075  «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», постановления Правительства РФ от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Конституции РФ, Устава Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида» (далее - МБДОУ) и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в МБДОУ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим по МБДОУ :

- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;

- обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы и время отдыха;

- меры поощрения и взыскания и др.

 1.2. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

  2.1. Прием на работу в МБДОУ осуществляется на основании заключенного трудового договора (контракта). Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ.

  2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст. 56-84 ТК РФ).

2.4. При приеме на работу поступающий представляет следующие документы (ст.65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник     поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки , удостоверения (при наличии);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

- санитарную книжку установленного образца.

2.5. Лица, поступившие на работу по совместительству, предъявляют (ст. 283 ТК РФ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии.

2.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке (ст.68 ТК РФ):

Прием на работу оформляется приказом заведующей, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа  работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 Приказ  работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

2.7. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан (ст.68 ТК РФ):

- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с должностной инструкцией, Уставом ДОУ, правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда, и  иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Программой развития и образовательной  программой дошкольного образования (для педагогов).

2.8. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (ст. 66 ТК РФ). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица ( с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

2.10. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для заместителей - не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

 2.11. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.

2.12. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;  лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. (ст.70 ТК РФ)

 2.13. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. (ст. 71 ТК РФ).

2.14. Если в период испытания работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

2.15. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 2.17. При приеме работника с источниками повышенной опасности заместитель заведующего по безопасности организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.

2.18. Работники МБДОУ  проходят обязательный периодический медицинский осмотр, а в соответствии с медицинскими рекомендациями - внеочередной медицинский осмотр.

При не прохождении работником периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, по истечении срока действия медицинской справки работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.

2.19. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.20. В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

- системы и условий оплаты труда;

- льгот;

-режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

- наименования должности и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

2.21. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.22. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

3. Права, обязанности и полномочия администрации

3.1. Заведующий ДОУ:

3.1.1 Осуществляет руководство ДОУ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом ДОУ.

3.1.2. Обеспечивает системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную  работу образовательного учреждения.

3.1.3. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования.

3.1.4. Формирует контингенты воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3.1.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Совместно с Советом ДОУ и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программы развития ДОУ, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

3.1.6. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

3.1.7. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников не реже 1 раза в 3 года. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

3.1.8. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

3.1.9. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Утверждает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.10. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

3.1.11. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности педагогических организаций и методических объединений, общественных организаций. (ст. 23 - 24, 27 ТК РФ).

3.2.  Заведующий МБДОУ обязан (ст. 22 ТКРФ):

3.2.1.  Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие требованиям СанПин;

3.2.2.  Контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;

3.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязательств;

3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

3.2.6. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.2.8. Предоставлять своевременно отпуск всем работникам МБДОУ в соответствии с графиком отпусков, составленным администрацией , согласованным с председателем первичной профсоюзной организацией и ознакомленным под роспись.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.3. Заведующий несет ответственность:

3.3.1. За уровень квалификации работников МБДОУ, реализацию образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования, за качество образования дошкольников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников МБДОУ во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

3.3.2. За неисполнение или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава МБДОУ и правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заведующий МБДОУ несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного нарушения может быть применено увольнение;

3.3.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного аморального проступка, заведующий МБДОУ может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности;

3.3.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий МБДОУ привлекается к административной ответственности, в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством;

3.3.5. За виновное причинение МБДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий МБДОУ несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

5. Основные обязанности работников.

5.1. Работники ДОУ обязаны:

5.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты ДОУ.

5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).

5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).

5.1.5. Педагогическим работникам не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Всем сотрудникам проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

5.1.6. Беречь имущество МБДОУ. соблюдать чистоту и порядок в помещениях МБДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ.

5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями (законными представителями) воспитанников ДОУ.

5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.

5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5.1.12. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.

6. Основные права работников.

6.1. Работники ДОУ имеют право: (ст. 21 ТК РФ):

6.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

6.1.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

6.1.3. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

6.1.4. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

6.1.5. гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ)

6.1.6. охрану труда;

6.1.7. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

6.1.8. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

6.1.9. получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических руководящих работников в государственных муниципальных учреждений и организаций РФ;

6.1.10. возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

6.1.11. пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

6.1.12. получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижений ими пенсионного возраста;

6.1.14.  участие в управлении организацией в предусмотренных МБДОУ формах;

6.1.15. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными и местными законами.

 Педагогические работники имеют право:

доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности, в т.ч. право бесплатного пользования педагогическими работниками образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации

7. Рабочее время и его использование

7.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Трудовым Кодексом РФ:

7.3. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.00

7.4. Графики работы:

- утверждаются руководителем ДОУ;

- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

7.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др. режимных моментов;

- курить в помещениях и на территории ДОУ.

7.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией.

7.7. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.

7.8. Время работы сотрудников:

 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст.108 ТК РФ) (кроме воспитателей, п 3 ст. 108 ТК РФ)

  7.9.В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:

- своевременно известить администрацию;

- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

7.10. В помещениях ДОУ запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах, уличной обуви;

- громкий разговор и шум в коридорах.

8. Организация режима работы ДОУ

8.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).

8.2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

8.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется до 30 декабря, доводится до сведения всех работников и за две недели до окончания календарного года утверждается приказом по ДОУ. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом Комитета образования АМО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора по ДОУ, « Положения о фонде материального стимулирования работников МБДОУ», работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом педагогов, Совета ДОУ.

9.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

9.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9.5. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о поощрении руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.

10. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

10.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3,5,6,8,11, 13 ст. 81 ТК) может быть применено:

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

- за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

- за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- за совершение хищения по месту работы (в т.ч. мелкого).

10.4. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство, но отношению к детям, нарушение общественно го порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

10.6. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

10.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

10.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследовании и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

10.9. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее б месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

10.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.

10.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются вышестоящими организациями.

11. Заключительные положения.

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

СОГЛАСОВАНО

Председателем ПК

________________

«УТВЕРЖДЕНО»

Приказом заведующего

№  70     от 01.09.016

График работы сотрудников МБДОУ

«Подпорожский детский сад №4 комбинированного вида»

На 2016-2017 учебный год

Заведующий

Понедельник

8.00-16.30

Вторник

8.00-16.30

Среда

8.30-17.00

Четверг

8.00-16.30

Пятница

8.00-16.30

Заместитель заведующего по ВР

Понедельник

9.00-13.00

Вторник

13.00-17.00

Среда

13.00-17.00

Четверг

13.00-17.00

Пятница

13.00-17.00

Заместитель заведующего по безопасности

Понедельник

13.00-17.00

Вторник

13.00-17.00

Среда

13.00-17 .00

Четверг

8.30-12.30

Пятница

13.00-17.00

Завхоз

Понедельник

8.30-17.00

Вторник

9.00-17.30

Среда

8.00-16.30

Четверг

8.00-16.30

Пятница

8.00-16.30

Повар

1 смена

6.30-13.30

2 смена

9.00-16.00

Воспитатели

1 смена

7.30-12.45

2 смена

12.45-18.00

Воспитатели комбинированной группы

1 смена

7.30-14.42

2 смена

10.48-18.00

Учителя – логопеды

Понедельник

I смена - 09.00-13.00

II – смена – 13.00 – 17.00

Вторник

I смена - 09.00-13.00

            II – смена – 13.00 – 17.00

Среда

I смена - 09.00-13.00

            II – смена – 13.00 – 17.00

Четверг

I смена - 09.00-13.00

            II – смена – 13.00 – 17.00

Пятница

I смена - 09.00-13.00

            II – смена – 13.00 – 17.00

Педагог -  психолог

Понедельник

15.00-17.00

Вторник

10.00-12.00

Среда

15.00-17.00

Четверг

10.00-12.00

Пятница

15.00-16.00

Музыкальный руководитель

Понедельник

8.00-15.12

Вторник

8.00-15.12

Среда

8.30-15.12

Четверг

8.00-15.12

Пятница

8.00-15.12

Младший воспитатель

Понедельник - пятница

8.15-16.45

Машинист по стирке белья

Понедельник - пятница

8.00-15.00

Делопроизводитель

Понедельник - пятница

8.30-15.30

Кухонный рабочий

Понедельник - пятница

7.00-15.00

Дворник

Понедельник - пятница

6.00-14.30

Сторож

12 часов

18.00-06.00

Через 2 дня р.д.

06.00-18.00

в.д.

18.00-06.00

Кастелянша

Понедельник-пятница

8.00-14.00

Уборщик служебных помещений

Понедельник-пятница

8.00-12.00

Заведующий  МБДОУ «Подпорожский

детский сад №4 комбинированного вида»: ______________ Русина Е.В

Принято

Общим собранием

членов коллектива

протокол №1 от 19.01.2015г.

Утверждено

Приказ №3  от 19.01.2015г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О фонде материального стимулирования работников

МБДОУ «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

  1. 1.Общие положения.

1.1.  Настоящее Положение  о материальном стимулировании работников (далее Положение) разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, Налоговым законодательством РФ.

1.2.  Положение вводится для унификации методов  материального стимулирования, используемых в МБДОУ. Применяемая новая система оплаты труда направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учёт  индивидуальных результатов  и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МБДОУ по реализации уставных целей.

1.3.  Расходы по оплате труда работников, включая  различные меры материального стимулирования, осуществляются  за счёт общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой МБДОУ.

1.4.  Право инициативы по применению мер материального стимулирования оформляется приказом заведующего МБДОУ.

1.5.  Применение мер материального стимулирования  оформляется приказом  заведующего МБДОУ.

  1. 2.Виды материального стимулирования.

2.1.  Основным условием стимулирующих выплат  является качественное и своевременное выполнение каждого показателя  данного Положения,  для каждой категории сотрудников.

2.2В МБДОУ применяются следующие виды материального стимулирования:

  • Стимулирующие выплаты
  • Материальная помощь
  • Единовременные поощрения (выступления на педсоветах, открытые просмотры, участие в конкурсах, олимпиадах) – до 3000 рублей
  • Расширение зоны обслуживания, сложность и напряжённость, связанная с выполнением работ не входящих в должностные обязанности - до 3000 рублей

  1. 3.Порядок установления стимулирующих выплат.

3.1.  При определении размера выплат стимулирующего характера учитывается:

  • Успешное добросовестное исполнение  работником  своих обязанностей в соответствующем  периоде;
  • Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Основным условием стимулирующих выплат  является качественное и своевременное выполнение каждого показателя  данного Положения,  для каждой категории сотрудников.

3.2.  Источниками информирования  о деятельности основных категорий работников Учреждения являются:

  • Документация заместителей заведующего;
  • Мониторинг удовлетворенности качеством  образовательных и оздоровительных услуг.

3.3.  Приказом заведующего Учреждением могут устанавливаться  единовременные премии конкретным работникам  (группам работников) за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих важное значение для детского сада.

  • Размер премии определяется приказом заведующего Учреждением в индивидуальном порядке и может исчисляться в баллах.
  • Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные заведующим Учреждения на административный персонал и заместителем заведующего Учреждением на педагогический, учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения.

3.4.  Стимулирующие выплаты основным категориям работников Учреждения устанавливаются и выплачиваются  согласно Приложения № 1

3.5.Стимулирующие выплаты уменьшаются или снимаются полностью (по объек­тивному   представлению - обоснованная письменная жалоба, акт,

док­ладная, распоряжение заведующей и т.д.) при:

  • нарушение   Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дис­циплины;
  • нарушение  Инструкций по охране труда, Пожарной безопасности, Инст­рукций по охране жизни и здоровья ребенка (травма);
  • причинение материального ущерба  ДОУ и  за порчу имущества;
  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима в ДОУ;
  • нарушение  должностной   инструкции   (недобросовестное   исполнение
    функциональных обязанностей);
  • обоснованной жалобе родителей и (или) лиц, их заменяющих.

4.Материальная помощь.

4.1. Материальная помощь оказывается работникам в случае:

4.2- рождения ребенка в размере 3000 рублей;

4.3- бракосочетания в размере  2000 рублей;

4.4- смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена) на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения в размере 3000 рублей;

4.5- необходимости длительного лечения, приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции в размере до 5000рублей ;

4.6- утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов размере до 3000 рублей;

4.7- в случае острой необходимости по другой причине в размере до 3000 рублей.

5. Единовременные поощрения.

5.1. Единовременное поощрение работников в виде премий может осуществляться по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами в размере до 3000 рублей;

- в связи с уходом на пенсию в размере до 3000 рублей ;

- в связи с государственными, профессиональными праздниками в размере 500 рублей ;

- за отличия в труде, отмеченные государственными знаками (почетным званием, почетной грамотой, благодарностью и т.п.) в размере до 1000 рублей;

6. Показатели эффективности и критерии качества профессиональной деятельности МБДОУ:

Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для следующих сотрудников Учреждения

- административного персонала (зам. зав по ВР, зам.зав по безопасности);

- для педагогических работников (специалисты, воспитатели);

- для учебно – вспомогательного персонала (младшие воспитатели, завхоз, делопроизводитель)

- для обслуживающего персонала (повар, кухонный рабочий, машинист по стирке белья, кастелянша, дворник).

Критерии результативности профессиональной деятельности работников и качество баллов по каждому критерию устанавливается ДОУ самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению совета Учреждения, педагогического совета, общего собрания коллектива не чаще одного раза в год.

Приложение 1

Показатели эффективности деятельности педагогических работников

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(балл)

1.Выполнение требований ФГОС ДО

1.2. Организация образовательного процесса в соответствии с ФГОС (качество проведения занятий, использование инновационных технологий, разнообразных форм, приёмов, методов и средств обучения, цифровых образовательных ресурсов; методическая и инновационная деятельность)

ежемесячно

до 2

1.1Создание предметно-развивающей среды (пособия, оформление)

ежеквартально

до 2

1.3 Планирование образовательной, коррекционной работы в соответствии с требованиями ФГОС

ежеквартально

1

1.4 Реализация планов индивидуально коррекционных мероприятий, обеспечивающих удовлетворение особых образовательных потребностей детей с ОВЗ; при создание условий для работы с детьми-инвалидами, осваивающими программу, должна учитываться индивидуальная программа реабилитации ребёнка-инвалида)

ежемесячно

1

1.3. Выступление на семинарах, конференциях, родительских собраниях,  детских и  логопедических праздниках, участие в проведении дней открытых дверей

по факту

внутри учреждения-до2

район-до3

щбласть-до4

всероссийский до5

1.5.работа в творческих, рабочих группах

по факту

до 2

2. Разработка и реализация проектов, направленных на повышение имиджа ДОУ

2.1.Работа с сайтом

по факту

до 2

2.2Печатные  материалы в профессиональных изданиях или СМИ

по факту

до 2

2.3Сотрудничество с внешними психолого-педагогическими, медицинскими, социальными, культурными, образовательными организациями

по факту

до 2

3.Наставничество педагога

3.1.Сопровождение молодых специалистов, студентов педагогических учреждений

по факту

1

4.Повышение активности родителей как участников образовательного процесса

4.2.плодотворное сотрудничество с родителями

1

5. Участие в конкурсном движении

5.1.участие в конкурсах лично или подготовка к участию воспитанников

1

6.Повышение профессионального мастерства

6.1Участие в курсах повышения квалификации

6.2Выполнение индивидуальной программы профессионального развития

по факту

до 3

7. Качество образовательной услуги

1

Показатели эффективности деятельности административного персонала

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(балл)

1.Обеспечение безопасности

1.1.За интенсивность и объем отчетной документации для надзорных органов. Отсутствие замечаний проверяющих органов, предписаний, замечаний руководителя

До 3

1.2. Ведение уголков безопасности для родителей, странички на сайте, подготовка материала для педагогов по темам ОБЖ

по факту

до 2

1.3.Организация и проведение развлечений с детьми по вопросам безопасности

по факту

До 2 баллов

2. Качество образовательной услуги

1

3. Методическая работа

2.1. Использование в работе с педагогами различных форм методической деятельности: проведение мастер - классов, круглых столов, семинаров, конференций, открытых занятий, педсоветов и др.

До 2

2.2. Организация и работа в творческих, рабочих группах (написание программ, проектов);

2.3.Ответственный за проведение и участие в конкурсах (заявки, оформления, использование  современных образовательных технологий (проектных, исследовательских, информационно  коммуникационных и др.).

2.4. За интенсивность и объем  отчетной документации для надзорных органов. Отсутствие существенных замечаний 

До 2

До 2

До 3

4. Качество образовательной услуги

1

Показатели эффективности деятельности учебно-вспомогательного персонала:

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(балл)

1.Участие в праздниках, конкурсах, оформление групп и участка. Участие в мероприятиях общих проводимых в учреждении (ремонтные работы, субботники, благоустройство, конкурсы)

по факту

до 3

2. Подготовка учреждения к новому учебному году

по факту

1

3.Своевременная  отчетность и своевременная инвентаризация

1 раз в квартал

до 2

5.Работа с документацией по родительской плате за уход и присмотр (выписка квитанций, работа с документацией на компенсацию)

ежемесячно

до 2

6.Работа с «Электронным детским садом»

ежемесячно

до 2

9. Грамотное руководство персоналом, расстановка кадров

по факту

1

10.Общественная деятельность

10.1Участие в работе за пределами учреждения

по факту

11.Качество услуги по результатам контроля

до 2

Показатели эффективности деятельности обслуживающего персонала:

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(балл)

1. Участие в мероприятиях общих проводимых в учреждении (ремонтные работы, субботники, благоустройство, праздники, конкурсы)

по факту

до 3

2. Подготовка учреждения к новому учебному году

по факту

1

3.Своевременная  отчетность и своевременная инвентаризация

по факту

до 2

4.За дополнительную нагрузку, связанную с приготовлением пищи сотрудникам и диетстола

до 3

5.Пошив костюмов и атрибутов  к детским праздникам

по факту

до 3

6.За работу с охранной системой здания

2

7. Расширение зоны обслуживания

7.1.Стирка белья вручную

1

7.2.Увеличение объема уборки территории

до 4

7.3. Озеленение

до 2

7.4. Чистка овощей вручную

1

8 .Качество услуги по результатам проверки

до 2

Основания для лишения или уменьшения доплат

За нарушение или неисполнение своих обязанностей работниками, доплаты и надбавки могут быть уменьшены или отменены полностью в следующих случаях:

1.грубое нарушение трудовой дисциплины – до 100%

2.срывы сроков сдачи объектов – 50%

3.обоснованные жалобы родителей – до 100%

4.неисполнение должностных обязанностей в полном объёме – до 100%

5.распространение инфекционных заболеваний – 100%

6.стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время

 

© 2011-2014 гг. МБДОУ "Подпорожский детский сад №4"

При любом использовании материалов сайта, ссылка на 4-sadik.ru обязательна.

Обычная версия сайта

Документы

Коллективный договор


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.        Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

1.2.          Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя - руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и представитель работников - первичная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).

1.3.          Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.

1.4.           Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льгот­ных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и поло­жениями, установленными законодательством РФ, для достижения наи­более эффективного управления образовательным учреждением и мак­симального социального и материального благополучия работников.

1.5.              Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

1.6.                Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством.

1.7.                 Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его вы­полнением, а также при реализации права на участие в управлении орга­низацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.8.                Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата.

1.9.                Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.

1.10.            Положения коллективного договора распространяются на всех работников образовательного учреждения, за исключением положений, отмеченных знаком которые распространяются только на членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

  1. II.ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1.    Администрация:

2.1.1.Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема работников.

2.1.2.        При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

-  Уставом образовательного учреждения;

-  Коллективным договором;

-  Правилами внутреннего трудового распорядка;

-  Положением о фонде материального стимулирования работников

-  Должностной инструкцией.

2.1.3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со сле­дующими документами:

-        приказом о приеме на работу;

-        инструкцией по охране труда и технике безопасности;

-          другими локальными нормативными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.1.4. Производит записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:

-          "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г.;

-  Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225;

-           "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н.

2.1.5. В течение пяти календарных дней вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).

2.1.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статья­ми 72-73 Трудового кодекса РФ.

  2.1.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

  2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливает для:

  - молодых специалистов;

  - работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;

  - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет. 

  2.1.9.   Возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в следующих размерах:

  - расходы по проезду – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами;

  - расходы по найму жилого помещения – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки;

  - дополнительные расходы (суточные) – в размере не менее 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.

2.1.10. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в случаях:

  - при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией;

  - признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

2.2.    Профсоюз:

2.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Тру­дового кодекса РФ.

  2.2.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудо­вого законодательства безвозмездно.

  2.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам при­ема, перевода и увольнения работников.

  2.2.4. Осуществляет контроль за пра­вильностью ведения трудовых книжек.

2.2.5. Устанавливает для членов Профсоюза дополнительные виды поощрений за счет средств профбюджета:

- частичная оплата путевки в санаторий (за счет организации);

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

  3.1. Администрация:

  3.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми зак­лючен трудовой договор по основному месту работы.

  3.1.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

  - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  - лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

  - отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

  3.1.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработ­ную плату по основному месту работы при направлении его на повыше­ние квалификации с отрывом от работы.

  3.1.4. Проводит специальную оценку условий труда.

  3.1.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности председателя первичной профсоюзной организации.

 

  3.2. Профсоюз:

  3.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогичес­кими работниками образовательного учреждения.

  3.2.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности, работая в составе аттестационной комиссии.

  3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах занятости работников.

  3.2.4. Инициирует проведение специальной оценки условий труда через уполномоченного по охране труда образовательной организации.

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1.                  Администрация:

4.1.1.      Производит оплату труда на основе действующего законодательства.

4.1.2.         Размер оплаты труда или тарифная ставка первого разряда не может быть ниже уровня минимальной заработной платы установленного соответствующим Соглашением между Правительством субъекта федерации и Ленинградской федерацией профсоюзов на соответствующий год.

4.1.3.          Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц: 10 числа и 25 числа каждого месяца

4.1.4.        Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

4.1.5.           Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала от­пуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

4.1.6.           Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

4.1.7.             Производит доплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются приказом с письменного согласия работника.

4.1.8.          Производит выплаты надбавок и доплат педагогическим работникам в соответствии с Положением о фонде материального стимулирования сотрудников.

4.1.9.        Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда. Своевременно заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

4.1.10.      Устанавливает после получения мотивированного мнения Профсоюза надбавку к заработной плате в размере от 4 % (в зависимости от условий и результатов специальной оценки условий труда) при работе в неблагоприятных условиях труда.

4.1.11.       Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 20 %от должностного оклада.

4.1.12.        Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по работодателя (в случае капитального ремонта, карантина, аварийной ситуации) в размере не вине 100% среднего заработка работника.

4.1.13.       Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

4.1.14.            При нарушении срока выплаты заработной платы работнику выплачивает компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты.

4.1.15.              Оплачивает командировочные расходы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749.

4.1.16.                    Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

4.1.17.       Устанавливает доплату работникам:

-         при награждении государственными наградами РФ;

-       при присвоении Почетного звания «Заслуженный учитель» РФ;

-       при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;

-  при награждении Знаком «Почетный работник общего образования РФ»;

-           при награждении Знаком «Почетный работник образования Ленинградской области»;

при награждении благодарственными письмами администрации соответствующего района.

4.1.18.            Выделяет средства на поощрение работников из фонда стимулирования согласно «Положения  о фонде материального стимулирования работников» за безупречный труд в учреждении при стаже работы не менее 5 лет в связи с:

-       50-летием - в размере 3000 рублей;

-       55-летием - в размере 3000 рублей;

-       60-летием - в размере 3000 рублей.

4.1.19.      Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода за детьми-инвалидами до 18 лет (1 день в неделю) из фонда социального страхования.

4.2.        Профсоюз:

4.2.1.        Участвует в разработке всех локальных нормативных актов образовательного учреждения, касающихся социально-трудовых вопросов.

4.2.2.          *В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

-       правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

-       своевременной выплатой заработной платы;

-        правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты

труда;

4.2.3.         Принимает участие в разработке, а также дает свое мотивированное мнение при утверждении «Положения о фонде материального стимулирования работников»

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.                 Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2.         Продолжительность рабочей недели устанавливается "Правилами внутреннего трудового распорядка", утвержденными Администрацией после получения мотивированного мнения Профсоюза.

5.3.       В течение рабочего дня не должно быть перерывов, превышающих двух часов.

5.4.          Администрация может привлекать работников с их согласия к сверхурочным работам после получения мотивированного мнения Профсоюза.

5.5.         К работе в выходные и праздничные нерабочие дни работники учреждения привлекаются только с их письменного согласия, после получения мотивированного мнения Профсоюза, и на основании письменного распоряжения Администрации.

5.6.         Администрация:

5.6.1.          Предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и должности, а также среднего заработка.

5.6.2.          Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

5.6.3.          Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым после получения мотивированного мнения Профсоюза не позднее 20 декабря.

5.6.4.          После получения мотивированного мнения Профсоюза устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе из внебюджетных средств:

- повару - 7 календарных дней в году;

- председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных дня в году.

5.6.5.          Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска. В случае выполнения педагогическим работником научной либо творческой работы при нахождении в данном отпуске, производит частичную оплату отпуска, размер которой оговаривается сторонами трудового договора.

5.6.6.          Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время, помимо работников, указанных в ст. 128 ТК РФ, следующим категориям работников:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;

-работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней;

- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;

- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней;

- в случае аварии в жилище, где проживает работник - до 3 календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;

- для сопровождения ребенка в 1 класс - до 3 календарных дней;

5.6.7. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям работников:

- родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга;

- женщинам, имеющим детей до 14 лет;

- женам военнослужащих срочной службы;

- работникам, совмещающим работу с обучением.

5.6.8.          Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в заявлении.

5.6.9.          Педагогическим сотрудникам, работающих в группах компенсирующей направленности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней.

5.6.10.      Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы будет превышать 60 календарных дней в году.

5.6.11.      Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача).

5.6.12.      Письменно уведомляет педагогического работника о том, что отпуск без сохранения заработной платы не включается Пенсионным фондом РФ в стаж работы, необходимой для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

5.7.                Профсоюз:

5.7.1.       Дает мотивированное мнение при утверждении графика отпусков работников.

5.7.2.           Осуществляет и контролирует соблюдение трудового законодательства о труде в части времени отдыха работников.

5.7.3.          Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам занятости работников в летний период.

VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

6.1.            Администрация:

6.1.1.                   Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических и учебных процессов, а также применяемых инструментов, материалов.

6.1.2.            Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

6.1.3.            Обеспечивает режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.4.            Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.1.5.             Своевременно информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.1.6.          Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда, с включением в состав аттестационной комиссии представителя Профсоюза.

6.1.7.              Обеспечивает приобретение и выдачу бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами (Приложение №4).

6.1.8.                 Обеспечивает проведения за счет средств работодателя (учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, а также компенсировать работнику материальные расходы, связанные с оформлением медицинской (санитарной) книжки.

6.1.9.             Не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

6.1.10.            Обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время учебного процесса, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01. 2003г№ 1/29).

6.1.11.              Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.1.12.             Обеспечивает за счет средств образовательного учреждения проведение обучения по охране труда руководителей, специалистов по охране труда, членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию на оказание данного вида услуг.

6.1.13.               Обеспечивает разработку и утверждение после получения мотивированного мнения Профсоюза инструкций по охране труда для работников.

6.1.14.                  Обеспечивает учет и своевременное расследование несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса с обучающимися (воспитанниками) с участием представителей Профсоюза. Своевременно оформляет акты по форме Н-1 и Н-2 (ст. 227-231 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73, Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 1 октября 1990 г. N 639).

6.1.15.      Возмещает ущерб, причиненный работнику вследствие несчастного случая на производстве, возмещая в полном размере утраченный заработок.

6.1.16.      Обеспечивает в учебных и рабочих помещениях номинальный температурный режим, в соответствии с требованиями СанПиН. При понижении температуры ниже минимальной (20 -22 градуса С) по представлению Профсоюза переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы.

6.1.17.      Обеспечивает предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы охраны труда, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

6.1.18.      Вводит в штатное расписание должность заместителя заведующего по безопасности.

6.2.            Совместные обязательства сторон:

6.2.1.             Заключать Соглашение по охране труда (Приложение №) (Постановление Минтруда РФ от 27.02.95г № 11), осуществлять контроль за его исполнением, отчитываясь не реже одного раза в год о его исполнении;

6.2.2.             Своевременно расследовать несчастные случаи, происшедшие в быту, по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказывать материальную помощь пострадавшим.

6.2.3.          Осуществлять административный контроль за состоянием охраны труда и безопасностью жизнедеятельности в образовательном учреждении.

6.2.4.          Обеспечивать уполномоченного по охране труда Профсоюза и членов (комитета) комиссии по охране труда законодательными и нормативными актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности образовательного учреждения.

6.2.5. Обеспечивать включение уполномоченного по охране труда Профсоюза и членов комиссии по охране труда в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, комиссии по проверке знаний требований охраны труда, комиссии по приемке образовательного учреждения к новому учебному года и т.д.

6.3.            Профсоюз:

6.3.1.          Организует избрание уполномоченных по охране труда.

6.3.2.          Осуществляет контроль за состоянием охраны труда силами уполномоченного по охране труда.

6.3.3.          Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

6.3.4.          Участвует в разработке комплексных мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.3.5.          Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда в учреждении.

6.3.6.          Оказывает содействие работодателю по созданию и поддержанию в учреждении здоровых и безопасных условий труда.

6.3.7.          Заслушивает на заседаниях Профсоюза отчет руководителя Учреждения о выполнении Коллективного договора и Соглашения по охране труда по созданию безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ

7.1.            Администрация:

7.1.1 .Своевременно перечисляет средства в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

7.1.2.             Заключает договор обязательного социального страхования.

7.1.3.                Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.

7.2.            Профсоюз:

7.2.1.            Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам.

7.2.2.                   Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионерах и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.

7.2.3. . * Проводит работу по организации отдыха и лечения работников, оказывает содействие в приобретении путевок для отдыха и оздоровления по льготным ценам.

7.2.4. *  Оказывает материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.

7.2.5.*Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую  помощь по трудовым и профессио­нальным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

XIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Администрация:

8.1.1.               Соблюдает права Профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности. Содействует деятельности первичной профсоюзной организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.1.2.              Направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения, следующие локальные нормативные акты:

-        «Правила внутреннего трудового распорядка»;

-        «Положения о фонде материального стимулирования работников»

-        должностные инструкции работников образовательного учреждения;

-        график отпусков работников;

-             проекты иных документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников.

8.1.3.               Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

8.1.4.               Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза в размере 1%.

IХ. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.           Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

9.2.                  Продление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

9.3.               О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

9.4.             Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами

9.5.             Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.

9.6.             Все разногласия рассматриваются сторонами договора в недельный срок в порядке, определенном ТК РФ.

9.7.               В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правоприемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

9.8.                Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают положение работников и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.9.               Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются комиссией, контролирующей выполнение коллективного договора.

9.10.             В случае невыполнения условий коллективного договора, за уклонение от участия в коллективных переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.11                 . Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ко­миссией из числа представителей сторон один раз в год, а также сторонами самостоятельно.

9.12.               Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже одного раза в год.

9.13.              Приложения к коллективному договору являются его составной частью.

9.14.            Приложения к коллективному договору следующие:

-        перечень приложений к коллективному договору (приложение № 1);

-        перечень документов, представленных в Комитет по труду и занятости вместе с коллективным договором (приложение № 2);

-        адреса комитетов по труду и занятости населения (приложение № 3).

9.15.              Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.

Приложение №1

к коллективному договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ

приложений к коллективному договору

  1. 1.Трудовой договор работников образовательного учреждения.
  2. 2.Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  3. 3.Правила внутреннего трудового распорядка.
  4. 4.Графики сменности работ.
  5. 5.Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  6. 6.«Положения о фонде материального стимулирования работников»
  7. 7.Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезжиривающие средства.

Приложение №2

к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения

вместе с коллективным договором

В Комитет представляются следующие документы:

-                заявление о предоставлении государственной услуги (форма имеется в Комитете);

-                   три экземпляра коллективного договора с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью, оригинальными подписями и печатями работодателя и представителя работников);

-                 выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о наделении полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора, если количество членов первичной профсоюзной организации составляет менее 50% от общего количества работников организации;

-                  выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора;

- перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

Сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью организации.

К указанным сведениями, представляемым работодателем относятся следующие:

-                наименование организации;

-                адрес, район, телефоны сторон, заключивших коллективный договор, соглашение;

-                организационно-правовая форма;

-                численность работников, в том числе членов профсоюза;

-                основной вид экономической деятельности, код по ОКВЭД (п.2.3. р.З).

Результатом предоставления государственной услуги является выдача получателю двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора.

Приложение №3

к коллективному договору

 

АДРЕСА

комитетов по труду и занятости

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:

190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7, (Сектор социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета).

График предоставления государственной услуги по регистрации:

понедельник с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.

среда с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.

телефон/факс (812) 312-60-76

Электронный адрес: munits_eg@rspb.ru

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области:

198207, Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 12, корпус 2.

Прием заявлений и необходимых документов осуществляется:

 понедельник-четверг с 9.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00 часов (обед с 12.30 до 13.30),

пятница - неприемный день,

выходной - суббота, воскресенье,

телефон (812) 753-75-44, 753-70-49.

Электронный адрес: gosuslugi-ktznlo@mail.ru.

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области Подпорожский центр занятости населения в г. Подпорожье

Ленинградская обл., Подпорожский р-н, Подпорожье г., просп. Ленина, 28

График работы:

Понедельник-четверг с 9.00 до 18.00

Пятница с 9.00 до 17.00

Перерыв с 12.30 до 13.18

Телефон/факс: 8(81365) 2-43-30,

горячая линия 8(81365) 2-58-15,

Электронный адрес: cznl3@mail.ru

 

                                                                                                                                        Приложение 4

Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

  1. 1.Кладовщик
  2. 2.Повар
  3. 3.Машинист по стирке белья
  4. 4.Кухонный рабочий

5    Младший воспитатель

Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск

за ненормированный рабочий день.

  1. 1.Завхоз

Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и

обезжиривающие средства.

  1. 1.Кухонный рабочий
  2. 2.Младший воспитатель
  3. 3.Уборщик служебных помещений
  4. 4.Машинист по стирке белья

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

№      от  ____________2016 г.

МБДОУ «Подпорожский детский сад №4 комбинированного вида» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице заведующего Е.В. Русиной , действующего(ей) на основании  Устава,  с одной стороны, и                именуемый(ая) в дальнейшем "Работник"

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.   ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность                                    (далее по тексту - "Работа") н в МБДОУ «Подпорожский детский сад №4 комбинированного вида» на             ставку.

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. Трудовая деятельность по "Договору" является для "Работника" основной работой.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. "Договор" вступает в силу с                и заключен бессрочно.

2.2. « Работник» обязуется приступить к работе к «Работе» с                   года.

2.3. При приеме на «Работу» «Работнику» устанавливается испытательный срок –  месяц.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.2. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

          3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.5. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.2. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.3. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.4. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.5. Принимать локальные нормативные акты.

3.4. "Работник" имеет право:

3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4. На защиту персональных данных.

3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".

3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. "Работнику" устанавливается :

- продолжительность рабочей недели- __ часов

- количество выходных дней в неделю - 2

4.2. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 

28  календарных дней.

4.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ руб. 00коп.

5.2. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в срок. (10 и 25 числа каждого месяца) 

5.4. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

6.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

6.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

7.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

7.3. "Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

7.4. "Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 60 календарных дней до увольнения(согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ). "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.5. "Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив "Работника" об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания "Работника" не выдержавшим испытание.

7.6. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за "Работником" средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи:

- с отказом "Работника" от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у "Работодателя" соответствующей работы;

- с призывом "Работника" на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем";

- с признанием "Работника" полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

- с отказом "Работника" от продолжения "Работы" в связи с изменением определенных сторонами условий "Договора".

7.7. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

7.8. Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

8.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

8.3. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

8.4. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

"Работодатель": МБДОУ «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

187780 Лен. область, г.Подпорожье,

ул.Героев д.12

тел.:8-813-65-30-884;

факс: 8-813-65-210-74;

e-mail:radugads4@mail.ru

ИНН: 4711003969

КПП: 471101001

ОГРН : 1024701614222

р/с : 40701810300001001110

ГРКЦ ГУ Банк России по Ленинградской обл. г. Санкт- Петербург

БИК: 044106001

"Работник": _______________________________

Паспорт № _____ серия ______________________

Кем выдан _________________________________

__________________________________________

Код подразделения: __________________________

Дата рождения: _____________________________

Индекс, адрес: ______________________________

__________________________________________

Тел.: ______________________________________

10. ПОДПИСИ СТОРОН

12.1. От имени "Работодателя" ________________ ___.___.20___ г.

                                                                                            (подпись)                             (дата)                                                МП

12.2. От имени "Работника"      ________________ ___.___.20___г.

                                                                                                              (подпись)                           (дата) 

*Один экземпляр трудового договора выдан на руки:____________________

                                                                                                                  (подпись)                                            

Муниципальное бюджетное дошкольное учреждение

 «Подпорожский детский сад № 4

комбинированного вида».

                                                             

Правила внутреннего

трудового распорядка

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189-190, ст. 333 ТК РФ, Федерального Закона от 29.12.2012 г 273-ФЗ "Об  образовании в Российской Федерации", ст. 26, 28, 30, 46-52, Приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 6 октября 2010 г. N 18638), приказа Минобрнауки РФ от 24.12.1010г. №2075  «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», постановления Правительства РФ от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Конституции РФ, Устава Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида» (далее - МБДОУ) и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в МБДОУ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим по МБДОУ :

- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;

- обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы и время отдыха;

- меры поощрения и взыскания и др.

 1.2. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

  2.1. Прием на работу в МБДОУ осуществляется на основании заключенного трудового договора (контракта). Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ.

  2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст. 56-84 ТК РФ).

2.4. При приеме на работу поступающий представляет следующие документы (ст.65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник     поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки , удостоверения (при наличии);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

- санитарную книжку установленного образца.

2.5. Лица, поступившие на работу по совместительству, предъявляют (ст. 283 ТК РФ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии.

2.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке (ст.68 ТК РФ):

Прием на работу оформляется приказом заведующей, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа  работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 Приказ  работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

2.7. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан (ст.68 ТК РФ):

- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с должностной инструкцией, Уставом ДОУ, правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда, и  иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Программой развития и образовательной  программой дошкольного образования (для педагогов).

2.8. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (ст. 66 ТК РФ). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица ( с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

2.10. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для заместителей - не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

 2.11. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.

2.12. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;  лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. (ст.70 ТК РФ)

 2.13. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. (ст. 71 ТК РФ).

2.14. Если в период испытания работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

2.15. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 2.17. При приеме работника с источниками повышенной опасности заместитель заведующего по безопасности организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.

2.18. Работники МБДОУ  проходят обязательный периодический медицинский осмотр, а в соответствии с медицинскими рекомендациями - внеочередной медицинский осмотр.

При не прохождении работником периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, по истечении срока действия медицинской справки работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.

2.19. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.20. В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

- системы и условий оплаты труда;

- льгот;

-режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

- наименования должности и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

2.21. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.22. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

3. Права, обязанности и полномочия администрации

3.1. Заведующий ДОУ:

3.1.1 Осуществляет руководство ДОУ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом ДОУ.

3.1.2. Обеспечивает системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную  работу образовательного учреждения.

3.1.3. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования.

3.1.4. Формирует контингенты воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3.1.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Совместно с Советом ДОУ и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программы развития ДОУ, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

3.1.6. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

3.1.7. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников не реже 1 раза в 3 года. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

3.1.8. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

3.1.9. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Утверждает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.10. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

3.1.11. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности педагогических организаций и методических объединений, общественных организаций. (ст. 23 - 24, 27 ТК РФ).

3.2.  Заведующий МБДОУ обязан (ст. 22 ТКРФ):

3.2.1.  Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие требованиям СанПин;

3.2.2.  Контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;

3.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязательств;

3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

3.2.6. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.2.8. Предоставлять своевременно отпуск всем работникам МБДОУ в соответствии с графиком отпусков, составленным администрацией , согласованным с председателем первичной профсоюзной организацией и ознакомленным под роспись.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.3. Заведующий несет ответственность:

3.3.1. За уровень квалификации работников МБДОУ, реализацию образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования, за качество образования дошкольников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников МБДОУ во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

3.3.2. За неисполнение или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава МБДОУ и правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заведующий МБДОУ несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного нарушения может быть применено увольнение;

3.3.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного аморального проступка, заведующий МБДОУ может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности;

3.3.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий МБДОУ привлекается к административной ответственности, в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством;

3.3.5. За виновное причинение МБДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий МБДОУ несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

5. Основные обязанности работников.

5.1. Работники ДОУ обязаны:

5.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты ДОУ.

5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).

5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).

5.1.5. Педагогическим работникам не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Всем сотрудникам проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

5.1.6. Беречь имущество МБДОУ. соблюдать чистоту и порядок в помещениях МБДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ.

5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями (законными представителями) воспитанников ДОУ.

5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.

5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5.1.12. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.

6. Основные права работников.

6.1. Работники ДОУ имеют право: (ст. 21 ТК РФ):

6.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

6.1.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

6.1.3. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

6.1.4. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

6.1.5. гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ)

6.1.6. охрану труда;

6.1.7. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

6.1.8. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

6.1.9. получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических руководящих работников в государственных муниципальных учреждений и организаций РФ;

6.1.10. возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

6.1.11. пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

6.1.12. получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижений ими пенсионного возраста;

6.1.14.  участие в управлении организацией в предусмотренных МБДОУ формах;

6.1.15. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными и местными законами.

 Педагогические работники имеют право:

доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности, в т.ч. право бесплатного пользования педагогическими работниками образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации

7. Рабочее время и его использование

7.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Трудовым Кодексом РФ:

7.3. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.00

7.4. Графики работы:

- утверждаются руководителем ДОУ;

- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

7.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др. режимных моментов;

- курить в помещениях и на территории ДОУ.

7.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией.

7.7. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.

7.8. Время работы сотрудников:

 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст.108 ТК РФ) (кроме воспитателей, п 3 ст. 108 ТК РФ)

  7.9.В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:

- своевременно известить администрацию;

- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

7.10. В помещениях ДОУ запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах, уличной обуви;

- громкий разговор и шум в коридорах.

8. Организация режима работы ДОУ

8.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).

8.2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

8.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется до 30 декабря, доводится до сведения всех работников и за две недели до окончания календарного года утверждается приказом по ДОУ. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом Комитета образования АМО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора по ДОУ, « Положения о фонде материального стимулирования работников МБДОУ», работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом педагогов, Совета ДОУ.

9.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

9.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9.5. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о поощрении руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.

10. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

10.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3,5,6,8,11, 13 ст. 81 ТК) может быть применено:

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

- за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

- за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- за совершение хищения по месту работы (в т.ч. мелкого).

10.4. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство, но отношению к детям, нарушение общественно го порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

10.6. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

10.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

10.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследовании и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

10.9. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее б месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

10.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.

10.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются вышестоящими организациями.

11. Заключительные положения.

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

СОГЛАСОВАНО

Председателем ПК

________________

«УТВЕРЖДЕНО»

Приказом заведующего

№  70     от 01.09.016

График работы сотрудников МБДОУ

«Подпорожский детский сад №4 комбинированного вида»

На 2016-2017 учебный год

Заведующий

Понедельник

8.00-16.30

Вторник

8.00-16.30

Среда

8.30-17.00

Четверг

8.00-16.30

Пятница

8.00-16.30

Заместитель заведующего по ВР

Понедельник

9.00-13.00

Вторник

13.00-17.00

Среда

13.00-17.00

Четверг

13.00-17.00

Пятница

13.00-17.00

Заместитель заведующего по безопасности

Понедельник

13.00-17.00

Вторник

13.00-17.00

Среда

13.00-17 .00

Четверг

8.30-12.30

Пятница

13.00-17.00

Завхоз

Понедельник

8.30-17.00

Вторник

9.00-17.30

Среда

8.00-16.30

Четверг

8.00-16.30

Пятница

8.00-16.30

Повар

1 смена

6.30-13.30

2 смена

9.00-16.00

Воспитатели

1 смена

7.30-12.45

2 смена

12.45-18.00

Воспитатели комбинированной группы

1 смена

7.30-14.42

2 смена

10.48-18.00

Учителя – логопеды

Понедельник

I смена - 09.00-13.00

II – смена – 13.00 – 17.00

Вторник

I смена - 09.00-13.00

            II – смена – 13.00 – 17.00

Среда

I смена - 09.00-13.00

            II – смена – 13.00 – 17.00

Четверг

I смена - 09.00-13.00

            II – смена – 13.00 – 17.00

Пятница

I смена - 09.00-13.00

            II – смена – 13.00 – 17.00

Педагог -  психолог

Понедельник

15.00-17.00

Вторник

10.00-12.00

Среда

15.00-17.00

Четверг

10.00-12.00

Пятница

15.00-16.00

Музыкальный руководитель

Понедельник

8.00-15.12

Вторник

8.00-15.12

Среда

8.30-15.12

Четверг

8.00-15.12

Пятница

8.00-15.12

Младший воспитатель

Понедельник - пятница

8.15-16.45

Машинист по стирке белья

Понедельник - пятница

8.00-15.00

Делопроизводитель

Понедельник - пятница

8.30-15.30

Кухонный рабочий

Понедельник - пятница

7.00-15.00

Дворник

Понедельник - пятница

6.00-14.30

Сторож

12 часов

18.00-06.00

Через 2 дня р.д.

06.00-18.00

в.д.

18.00-06.00

Кастелянша

Понедельник-пятница

8.00-14.00

Уборщик служебных помещений

Понедельник-пятница

8.00-12.00

Заведующий  МБДОУ «Подпорожский

детский сад №4 комбинированного вида»: ______________ Русина Е.В

Принято

Общим собранием

членов коллектива

протокол №1 от 19.01.2015г.

Утверждено

Приказ №3  от 19.01.2015г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О фонде материального стимулирования работников

МБДОУ «Подпорожский детский сад № 4 комбинированного вида»

  1. 1.Общие положения.

1.1.  Настоящее Положение  о материальном стимулировании работников (далее Положение) разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, Налоговым законодательством РФ.

1.2.  Положение вводится для унификации методов  материального стимулирования, используемых в МБДОУ. Применяемая новая система оплаты труда направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учёт  индивидуальных результатов  и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МБДОУ по реализации уставных целей.

1.3.  Расходы по оплате труда работников, включая  различные меры материального стимулирования, осуществляются  за счёт общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой МБДОУ.

1.4.  Право инициативы по применению мер материального стимулирования оформляется приказом заведующего МБДОУ.

1.5.  Применение мер материального стимулирования  оформляется приказом  заведующего МБДОУ.

  1. 2.Виды материального стимулирования.

2.1.  Основным условием стимулирующих выплат  является качественное и своевременное выполнение каждого показателя  данного Положения,  для каждой категории сотрудников.

2.2В МБДОУ применяются следующие виды материального стимулирования:

  • Стимулирующие выплаты
  • Материальная помощь
  • Единовременные поощрения (выступления на педсоветах, открытые просмотры, участие в конкурсах, олимпиадах) – до 3000 рублей
  • Расширение зоны обслуживания, сложность и напряжённость, связанная с выполнением работ не входящих в должностные обязанности - до 3000 рублей

  1. 3.Порядок установления стимулирующих выплат.

3.1.  При определении размера выплат стимулирующего характера учитывается:

  • Успешное добросовестное исполнение  работником  своих обязанностей в соответствующем  периоде;
  • Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Основным условием стимулирующих выплат  является качественное и своевременное выполнение каждого показателя  данного Положения,  для каждой категории сотрудников.

3.2.  Источниками информирования  о деятельности основных категорий работников Учреждения являются:

  • Документация заместителей заведующего;
  • Мониторинг удовлетворенности качеством  образовательных и оздоровительных услуг.

3.3.  Приказом заведующего Учреждением могут устанавливаться  единовременные премии конкретным работникам  (группам работников) за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих важное значение для детского сада.

  • Размер премии определяется приказом заведующего Учреждением в индивидуальном порядке и может исчисляться в баллах.
  • Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные заведующим Учреждения на административный персонал и заместителем заведующего Учреждением на педагогический, учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения.

3.4.  Стимулирующие выплаты основным категориям работников Учреждения устанавливаются и выплачиваются  согласно Приложения № 1

3.5.Стимулирующие выплаты уменьшаются или снимаются полностью (по объек­тивному   представлению - обоснованная письменная жалоба, акт,

док­ладная, распоряжение заведующей и т.д.) при:

  • нарушение   Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дис­циплины;
  • нарушение  Инструкций по охране труда, Пожарной безопасности, Инст­рукций по охране жизни и здоровья ребенка (травма);
  • причинение материального ущерба  ДОУ и  за порчу имущества;
  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима в ДОУ;
  • нарушение  должностной   инструкции   (недобросовестное   исполнение
    функциональных обязанностей);
  • обоснованной жалобе родителей и (или) лиц, их заменяющих.

4.Материальная помощь.

4.1. Материальная помощь оказывается работникам в случае:

4.2- рождения ребенка в размере 3000 рублей;

4.3- бракосочетания в размере  2000 рублей;

4.4- смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена) на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения в размере 3000 рублей;

4.5- необходимости длительного лечения, приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции в размере до 5000рублей ;

4.6- утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов размере до 3000 рублей;

4.7- в случае острой необходимости по другой причине в размере до 3000 рублей.

5. Единовременные поощрения.

5.1. Единовременное поощрение работников в виде премий может осуществляться по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами в размере до 3000 рублей;

- в связи с уходом на пенсию в размере до 3000 рублей ;

- в связи с государственными, профессиональными праздниками в размере 500 рублей ;

- за отличия в труде, отмеченные государственными знаками (почетным званием, почетной грамотой, благодарностью и т.п.) в размере до 1000 рублей;

6. Показатели эффективности и критерии качества профессиональной деятельности МБДОУ:

Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для следующих сотрудников Учреждения

- административного персонала (зам. зав по ВР, зам.зав по безопасности);

- для педагогических работников (специалисты, воспитатели);

- для учебно – вспомогательного персонала (младшие воспитатели, завхоз, делопроизводитель)

- для обслуживающего персонала (повар, кухонный рабочий, машинист по стирке белья, кастелянша, дворник).

Критерии результативности профессиональной деятельности работников и качество баллов по каждому критерию устанавливается ДОУ самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению совета Учреждения, педагогического совета, общего собрания коллектива не чаще одного раза в год.

Приложение 1

Показатели эффективности деятельности педагогических работников

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(балл)

1.Выполнение требований ФГОС ДО

1.2. Организация образовательного процесса в соответствии с ФГОС (качество проведения занятий, использование инновационных технологий, разнообразных форм, приёмов, методов и средств обучения, цифровых образовательных ресурсов; методическая и инновационная деятельность)

ежемесячно

до 2

1.1Создание предметно-развивающей среды (пособия, оформление)

ежеквартально

до 2

1.3 Планирование образовательной, коррекционной работы в соответствии с требованиями ФГОС

ежеквартально

1

1.4 Реализация планов индивидуально коррекционных мероприятий, обеспечивающих удовлетворение особых образовательных потребностей детей с ОВЗ; при создание условий для работы с детьми-инвалидами, осваивающими программу, должна учитываться индивидуальная программа реабилитации ребёнка-инвалида)

ежемесячно

1

1.3. Выступление на семинарах, конференциях, родительских собраниях,  детских и  логопедических праздниках, участие в проведении дней открытых дверей

по факту

внутри учреждения-до2

район-до3

щбласть-до4

всероссийский до5

1.5.работа в творческих, рабочих группах

по факту

до 2

2. Разработка и реализация проектов, направленных на повышение имиджа ДОУ

2.1.Работа с сайтом

по факту

до 2

2.2Печатные  материалы в профессиональных изданиях или СМИ

по факту

до 2

2.3Сотрудничество с внешними психолого-педагогическими, медицинскими, социальными, культурными, образовательными организациями

по факту

до 2

3.Наставничество педагога

3.1.Сопровождение молодых специалистов, студентов педагогических учреждений

по факту

1

4.Повышение активности родителей как участников образовательного процесса

4.2.плодотворное сотрудничество с родителями

1

5. Участие в конкурсном движении

5.1.участие в конкурсах лично или подготовка к участию воспитанников

1

6.Повышение профессионального мастерства

6.1Участие в курсах повышения квалификации

6.2Выполнение индивидуальной программы профессионального развития

по факту

до 3

7. Качество образовательной услуги

1

Показатели эффективности деятельности административного персонала

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(балл)

1.Обеспечение безопасности

1.1.За интенсивность и объем отчетной документации для надзорных органов. Отсутствие замечаний проверяющих органов, предписаний, замечаний руководителя

До 3

1.2. Ведение уголков безопасности для родителей, странички на сайте, подготовка материала для педагогов по темам ОБЖ

по факту

до 2

1.3.Организация и проведение развлечений с детьми по вопросам безопасности

по факту

До 2 баллов

2. Качество образовательной услуги

1

3. Методическая работа

2.1. Использование в работе с педагогами различных форм методической деятельности: проведение мастер - классов, круглых столов, семинаров, конференций, открытых занятий, педсоветов и др.

До 2

2.2. Организация и работа в творческих, рабочих группах (написание программ, проектов);

2.3.Ответственный за проведение и участие в конкурсах (заявки, оформления, использование  современных образовательных технологий (проектных, исследовательских, информационно  коммуникационных и др.).

2.4. За интенсивность и объем  отчетной документации для надзорных органов. Отсутствие существенных замечаний 

До 2

До 2

До 3

4. Качество образовательной услуги

1

Показатели эффективности деятельности учебно-вспомогательного персонала:

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(балл)

1.Участие в праздниках, конкурсах, оформление групп и участка. Участие в мероприятиях общих проводимых в учреждении (ремонтные работы, субботники, благоустройство, конкурсы)

по факту

до 3

2. Подготовка учреждения к новому учебному году

по факту

1

3.Своевременная  отчетность и своевременная инвентаризация

1 раз в квартал

до 2

5.Работа с документацией по родительской плате за уход и присмотр (выписка квитанций, работа с документацией на компенсацию)

ежемесячно

до 2

6.Работа с «Электронным детским садом»

ежемесячно

до 2

9. Грамотное руководство персоналом, расстановка кадров

по факту

1

10.Общественная деятельность

10.1Участие в работе за пределами учреждения

по факту

11.Качество услуги по результатам контроля

до 2

Показатели эффективности деятельности обслуживающего персонала:

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(балл)

1. Участие в мероприятиях общих проводимых в учреждении (ремонтные работы, субботники, благоустройство, праздники, конкурсы)

по факту

до 3

2. Подготовка учреждения к новому учебному году

по факту

1

3.Своевременная  отчетность и своевременная инвентаризация

по факту

до 2

4.За дополнительную нагрузку, связанную с приготовлением пищи сотрудникам и диетстола

до 3

5.Пошив костюмов и атрибутов  к детским праздникам

по факту

до 3

6.За работу с охранной системой здания

2

7. Расширение зоны обслуживания

7.1.Стирка белья вручную

1

7.2.Увеличение объема уборки территории

до 4

7.3. Озеленение

до 2

7.4. Чистка овощей вручную

1

8 .Качество услуги по результатам проверки

до 2

Основания для лишения или уменьшения доплат

За нарушение или неисполнение своих обязанностей работниками, доплаты и надбавки могут быть уменьшены или отменены полностью в следующих случаях:

1.грубое нарушение трудовой дисциплины – до 100%

2.срывы сроков сдачи объектов – 50%

3.обоснованные жалобы родителей – до 100%

4.неисполнение должностных обязанностей в полном объёме – до 100%

5.распространение инфекционных заболеваний – 100%

6.стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время